PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  CV DAMANSARA SURAKARTA

Arditya Brianda Putra; Laksono Sumarto; Syahri Alhusin

doi:10.36728/jg.v5i1.3915

Arditya Brianda Putra Universitas Tunas Pembangunan
Laksono Sumarto Universitas Tunas Pembangunan Surakarta
Syahri Alhusin Universitas Tunas Pembangunan Surakarta

DOI: https://doi.org/10.36728/jg.v5i1.3915

Keywords: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh dari variabel independent yaitu gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Metodologi dari penelitian ini menggunakan diskriptif kuantitatif. Penelitian dilakukan di CV Damansara Surakarta dengan jumlah sampel 49 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis (analisis regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi) dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan Disiplin Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Damansara Surakarta (Y).